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Documentos del 1 al 4

• Título: Los valores compartidos, una herramienta para legitimar la implementación de la Dirección Estratégica en nuestras empresas (43 KB).
  Autor: MSc. Guillermo A. Ronda Pupo.
  Institución: Universidad de Holguín.
  Email: gronda@esihl.colombus.cu
  Con el desarrollo acelerado de las técnicas de dirección en la segunda mitad del siglo XX en el mundo los directivos están cada vez más conscientes de la necesidad del liderazgo estratégico basado en los valores compartidos;

• Título: El desarrollo interno de los recursos humanos como fuente de ventaja competitiva para la empresa (116 KB).
  Autor: Jésus Manuel Rodríguez Pérez.
  Institución: Universidad de Oviedo.
  Email: jrperez@econo.uniovi.es
  Este trabajo se apoya en la teoría de recursos para analizar la relación entre los sistemas de gestión de recursos humanos y la ventaja competitiva de la empresa....

• Título: Gestión de recursos humanos. Un modelo español? (97 KB).
  Autor: Carmén Camelo Ordáz.
  Email: rvalcab@dee.upo.es
  El objetivo del trabajo es determinar si las empresas españolas siguen un modelo de gestión de recursos humanos y si este presenta un carácter universalista o contingente. La variable contingente utilizada es la estrategía genérica presentada por las empresas......

• Título: La polémica sobre los sistemas de remuneración variable español? (11 KB).
  Autor: Raquel Calleja.
  Email: enfoque5@enfoque5
  Con la introducción en la empresa de la Dirección por Objetivos, se introdujeron los sistemas de remuneración variable, cuyo principio de actuación es conseguir la implicación del empleado con los objetivos organizacionales a través de un reparto dinerario acorde con sus resultados.....